11月22日，“领英中国第 10 届 ConnectIn 年度不停者峰会”于厦门举办，大会颁发了“2024年度领英MostIn众人化企业东说念主才不停奖”获奖名单。先导智能凭借在众人东说念主才诱导与培育方面的独特建树，荣获“众人化老板新锐奖”。

领英数据科学团队依托众人 10 亿会员的大数据，分析了昔时一年中中国企业在领英平台上诱导、招聘众人东说念主才的简直数据与关连效果，同期考量企业垄断领英东说念主才惩处决策时对推动众人专科东说念主才职业产生的影响力，进而酿成最终榜单。

先导智能恒久死力于塑造独特的老板品牌，陆续提高候选东说念主和职工的行状体验。咱们爱重职工的幸福感，并将其视为企业文化的中枢。通过执续诱导隆起东说念主才，咱们不仅为他们提供加入的契机，还积极推动他们的行状成长和发展，全力支执他们罢了个东说念主行状洽商和奏效。

1.完善的东说念主才发展体系

先导智能秉执先进的东说念主才发展理念，建立专科的学习和发展团队助力职工行状发展计算。公司从东说念主才选拔、任用、培养和发展等各要道措施买通职工行状发展全旅途，同期汲引工夫与不停双通说念，为东说念主员提供巨大的发展空间，充分阐发职工本人上风与特长。

公司不仅遴荐了各种化的激励策略，并且真切挖掘职工的后劲，以激励他们的积极性和创造力。通过年度荣誉犒赏大会，公司对那些在业务限制作念出隆起孝敬的个东说念主和团队予以高度认同和奖励，这不仅彰显了公司对优秀推崇的爱重，也进一步激励了整体职工追求独特，共同推动公司向更高的洽商迈进。

2.全面的东说念主才培训与调换机制

为加速推动众人化发展战术落地、加强学习型组织建立，先导智能建立了完善的职工培训体系，涵盖新职工入职培训、通用能力与专科能力建立、不停团队带领力打造等一系列培养洽商。公司引入先导 e 学职工线上学习平台，通过“线上 + 线下”羼杂学习模式，提高职工参与培训的方便性与主动性。2024年，先导智能开展公司级培训 500余场，培训现实隐秘专科工夫、不停能力、行状妙技提高等多个纬度，参训东说念主数罢了全隐秘。此外，各层级不停东说念主员的专项训诲营、样式东说念主员培养、妙技工培训等培训样式，均有用复古了不同类别东说念主员的成长和发展需求。

先导智能高度爱重与职工的里面调换，构建绽开、透明、高效的调换环境，建立了各种化的调换渠说念，包括职工大会、高管濒临面、国外之声与国社交流平台、Newsletter内刊等。此外，咱们充分爱重职工的主见网罗和参与，通过公司里面的CI 冷落平台，公司执续网罗来自职工的发展的冷落与主见超30000条，摄取率高达82%，充分调节了职工参与企业发展的积极性。

3.多元的东说念主才积存策略

先导智能坚执“以东说念主为本，东说念主尽其才、才尽其用”的东说念主才理念，为不同性别、年岁、国籍、种族的东说念主才提供对等绽开的成长平台，打造施展才华、共同高亢的家园。公司领有卓绝500名来自瑶族、侗族、苗族、仡佬族等少数民族职工，以及来自好意思国、日本、德国、印度、瑞典、 土耳其、马来西亚等不同国度的职工。

2024年，先导智能高出 17个城市，拜谒24所高校，开展了 27场校园宣讲，隐秘2400多东说念主次在校应届毕业生，并在哈尔滨工业大学等六所重心高校汲引了“先导智能-王燕清奖学金”，鼓励了先导智能与重心高校的在东说念主才培养配合限制的真切配合。值得一提的是，先导智能终年蝉联“无锡高新区民营企业优秀老板奖”，并在2024年荣登 “锡” 引大学生职业企业 20 强榜单 TOP1，全面彰显了公司在无锡原土的老板品牌带领力。

4.坚实的社会包袱担当

先导智能以“为客户创造价值 为职工谋求福祉” 为责任，陆续迭代升级薪酬福利政策，推出各种化、活泼性、概述性、相互关联性、对外竞争性的薪酬福利政策。同期，为丰富职工业余文学生存，先导智能设有足球、篮球、羽毛球等六大文学协会，并积极开展反诈防诈、子女择校讲座、双月剪发等主题作为，充分营造融合、友爱、幸福的行状氛围。

在任业健康与安全方面，先导智能盲从关连法律规章，信守安全底线，积极创建企业安全文化。公司遴选风险分级管控、关连方安全不停、行状健康风险管控等多措施保险职工的安全与健康。通过依期开展消防、安全、行状健康等救急演练作为，有用提高了职工的救急处置能力。

这次获奖代表着行业对先导智能在东说念主才不停限制的高度认同与赞颂，这不仅是一份荣誉，更是一份包袱与担当。在刻下众人化竞争日益强烈的期间，先导智能将以“众人化老板新锐奖”为新最先，以绽开的姿态诱导众人优秀东说念主才，以完善的机制培育东说念主才，以善良的企业文化留下东说念主才，在推动国际化东说念主才发展的说念路上稳步前行。