（原标题：堤防！2025年加班工资有变）

开头：京法网事

11月12日，《国务院对于修改<寰宇年节及挂念日休假主义>的决定》公布，自2025年起，举座公民休假的沐日增多2天。 若是加班，哪天属于法定节沐日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又怎样磋磨呢？ 谁能拿加班工资？ 凭证我国《职业法》及磋议限定，我国的工时轨制主要分为三种：门径工时制、综算磋磨工时制和不定时工时制。除门径工时制除外，用东谈主单元捏行综算磋磨工时制、不定时责任制需经职业行政部门批准。 门径工时制 凭证《国务院对于员工责任期间的限定》第三条限定，员工逐日责任8小时，每周责任40小时。 综算磋磨工时制 领受周、月、季、年等为周期综算磋磨责任期间，但其平均日责任期间和平均周责任期间应与法定门径责任期间基本交流。 不定时责任制 针对因分娩性情、责肆意情需要或职责领域的关连，无法按门径责任期间掂量或需要生动功课的员工所领受的特等工时轨制。 凭证《北京市工资支付限定》，用东谈主单元经批准捏行不定时责任轨制的，用东谈主单元无需向职业者支付加班工资。门径工时制和综算磋磨工时制的职业者，可照章宗旨加班费。 加班工资奈何分？ 在门径工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。 凭证最新发布的《寰宇年节及挂念日休假主义》（2024年阅兵）限定，全年法定节沐日共13天： （一）元旦，休假1天（1月1日）； （二）春节，休假4天（农历大除夕、正月月朔至初三）； （三）晴明节，休假1天（农历晴明当日）； （四）职业节，休假2天（5月1日、2日）； （五）端午节，休假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。 因此，上述13天为法定节沐日，若是职业者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。 举个例子，2025年春节假期从大除夕至初七共有8天，然则唯有大除夕至初三这4天是法定节沐日，不错宗旨三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错宗旨两倍工资。 加班工资奈何算？ 按照《中华东谈主民共和国职业法》第五十一条，职业者在法定休沐日和婚丧假技艺以及照章插足社会动作技艺，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。因此，按照每年有365天、52个周来磋磨的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国职业法》第四十四条限定，休息日安排职业者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报恩；法定休沐日安排职业者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报恩。