（原标题：年假不错跨年休吗？泰斗解答！）

起头：寰球总工会

还剩不到两个月，2024年飞速就要已矣了。大家的年放假皆休了吗？年放假没休完怎么办？换了职责单元，能享受以前年放假吗？职责太忙，本年的年放假不错调到来岁沿途休吗？这些问题，沿途来划重心！

休年假有哪些条目？

员工鸠合职责满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》规章：顺应条目的员工按照累计职责年限照章享受5天（职责满1年起火10年的）、10天（职责满10年起火20年的）、15天（职责满20年的）不等的带薪年放假。

换职责后

能否在新单元享受以前年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条文章：

机关、团体、企业、奇迹单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工鸠合职责1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉关连问题的陈述的复函》（王法秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

《员工带薪年放假条例》第二条文章的“员工鸠合职责1年以上”，莫得阻抑必须是归并单元，因此，既包括员工在归并单元鸠合职责1年以上的情形，也包括员工在不同单元鸠合职责1年以上的情形。

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条文章：

单元把柄分娩、职责的具体情况，并探讨员工本东说念观念愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错鸠合安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、职责脾气确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因职责需要弗成安排员工休年放假的，经员工本东说念主甘愿，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报酬。